Ubezpieczenie Komercyjne - Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy (WC)

Co to jest Polisa Ubezpieczenia Wypadkowego Pracowników ?

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy (WC) to rodzaj ubezpieczenia, które zapewnia świadczenia pracownikom, którzy doznali urazu lub zachorowali w wyniku wykonywanej pracy. Ubezpieczenie to pomaga pokryć koszty leczenia, rehabilitacji i utraconych zarobków, a także zapewnia pracodawcom ochronę przed odpowiedzialnością cywilną w przypadku wypadków w miejscu pracy.

Polisa Ubezpieczenia Wypadkowego Pracowników obejmuje:

1. Koszty leczenia:
   
   Pokrywa koszty leczenia, szpitalne rachunki oraz recepty związane z urazem lub chorobą, które wystąpiły w wyniku wykonywania obowiązków zawodowych. Może obejmować operacje, fizjoterapię i rehabilitację.
2. Utracone zarobki (Zastępstwo dochodów):
   
   Jeśli pracownik nie może pracować z powodu urazu lub choroby, ubezpieczenie wypadkowe zwykle wypłaca część utraconych zarobków. Kwota ta jest różna, ale zazwyczaj wynosi około dwóch trzecich regularnego wynagrodzenia pracownika.
3. Świadczenia rentowe:
   
   Jeśli uraz lub choroba prowadzi do trwałej lub długoterminowej niepełnosprawności, ubezpieczenie wypadkowe może zapewnić świadczenia lub jednorazową wypłatę za częściową lub całkowitą niepełnosprawność.
4. Koszty rehabilitacji:
   
   Pokrywa koszty fizjoterapii, przekwalifikowania zawodowego lub innych usług rehabilitacyjnych, które pomagają pracownikowi wrócić do pracy lub dostosować się do nowych obowiązków po urazie.
5. Świadczenia na wypadek śmierci:
   
   Jeśli pracownik umrze w wyniku wypadku lub choroby związanej z pracą, ubezpieczenie wypłaca świadczenia dla jego osób zależnych lub rodziny, pokrywając koszty pogrzebu oraz zapewniając rekompensatę za utracone dochody.
6. Ochrona prawna:
   
   Ubezpieczenie wypadkowe chroni pracodawcę przed pozwami związanymi z wypadkami w miejscu pracy. W zamian za świadczenia ubezpieczeniowe pracownicy zazwyczaj rezygnują z prawa do pozwania pracodawcy o zaniedbanie (z wyjątkiem rzadkich przypadków).

Ubezpieczenie wypadkowe ma kluczowe znaczenie dla firm z kilku powodów:

1. Obowiązek prawny
   W większości jurysdykcji pracodawcy muszą posiadać ubezpieczenie wypadkowe – nawet przy zatrudnianiu jednej osoby. Brak takiego ubezpieczenia grozi karami i konsekwencjami prawnymi.
2. Ochrona pracowników
   Zapewnia wsparcie finansowe i medyczne w razie wypadku lub choroby związanej z pracą, co zwiększa bezpieczeństwo i zadowolenie zespołu.
3. Ochrona pracodawcy
   Chroni firmę przed kosztownymi pozwami, oferując system odpowiedzialności bez winy.
4. Stabilność finansowa
   Zmniejsza ryzyko poważnych strat finansowych, szczególnie w branżach o podwyższonym ryzyku.
   
   
   

Ten typ polisy nie obejmuje:

1. Samoobciążenie:
   Urazy, które wynikły z własnych celowych działań pracownika, takie jak samookaleczenie czy nie przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy.
2. Urazy poza pracą:
   Urazy lub choroby, które wystąpiły poza pracą lub w czasie, gdy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków.
3. Urazy w trakcie działalności nielegalnej:
   Jeśli uraz wystąpił podczas angażowania się w działalność nielegalną lub łamanie zasad firmowych, ubezpieczenie może nie obejmować takiej sytuacji.
4. Stres w pracy lub problemy zdrowia psychicznego:
   Niektóre polisy wyłączają urazy lub roszczenia związane ze stresem emocjonalnym lub problemami zdrowia psychicznego.
   
   
   

Aby przygotować dokładną wycenę polisy ubezpieczeniowej dopasowanej do specyfiki Twojej działalności, prosimy o podanie poniższych informacji:

1. Pełna nazwa firmy
2. Nazwa firmy DBA (jeśli dotyczy)
3. Rodzaj podmiotu prawnego (np. spółka z o.o., korporacja, jednoosobowa działalność gospodarcza)
4. Dane kontaktowe firmy: adres siedziby, numer telefonu, adres e-mail
5. Data założenia firmy
6. Numer identyfikacji pracodawcy (EIN)
7. Imię i nazwisko właściciela(-i) oraz procent udziałów (w przypadku wielu właścicieli)
8. Rodzaj prowadzonej działalności
9. Liczba zatrudnionych pracowników
10. Szacunkowe roczne wynagrodzenia dla pracowników
11. Strona deklaracji istniejącej polisy (jeśli firma posiada już ubezpieczenie)
12. Wszelkie szczególne wymagania ubezpieczeniowe
13. Raport strat z ostatnich 5 lat (dotyczy firm istniejących od co najmniej 5 lat)
14. Szacunkowa sprzedaż brutto (roczna)
15. Informacja, czy firma zleca prace podwykonawcom

Kompletność i dokładność przekazanych informacji pozwoli nam na szybkie i precyzyjne przygotowanie wyceny ubezpieczenia dostosowanego do Twoich potrzeb.

UŻYJ PONIŻSZEJ FORMY ŻEBY POPROSIĆ O WYCENCE POLISY UBEZPIECZENIOWEJ: